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(原标题:, Foxconn Broke a Chinese Labor Law to Build Latest iPhones)

网易科技讯 9月9日音讯,据外媒报导,我国劳工查询安排(CLW)发布最新陈述称,苹果及其制作协作伙伴富士康(Foxconn)在坐落我国的全球最大iPhone工厂使用了太多暂时工,违反了我国劳作法,富士康的作业条件也很严苛。随后,这两家公司证明晰陈述中指出的问题。

CLW在新款iPhone之前发布了这份陈述。这家非营利安排对富士康我国工厂的状况进行了查询,并标明曩昔曾发现过苹果协作伙伴涉嫌侵略劳工权力的其他行为。

CLW在其最新陈述中指出,卧底查询人员在富士康坐落我国郑州的工厂作业,其间有人在那里作业了四年。他们的严重发现是:暂时工在8月份占富士康工厂劳作力总数的50%左右,而我国劳作法规则这个份额最高为10%。

苹果标明,在进行查询后,该公司发现“富士康工厂暂时工的份额超出了咱们的规范”,并标明正在“与富士康亲近协作,处理这个问题”。苹果弥补说,当发现问题时,它会与供货商协作,“当即采纳纠正办法”。富士康在运营检查后也证明晰在暂时用工方面存在的违规行为。

多年来,苹果的供应链一直由于糟糕的劳工规范而遭到批判,该公司一直在敦促制作协作伙伴改进工厂条件,不然或许会失掉苹果事务。但是,供货商和安装商总是企图出产更多的手机。富士康每年在要害的假日购物季雇佣数万名暂时工协助进步产值,满意iPhone的需求。

CLW在其陈述中写道:“咱们最近对郑州富士康工厂作业条件的查询结果突出了几个问题,这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有职责也有才能从根本上改进其供应链的作业条件,但是其现在正经过其供货商将本钱转嫁给工人,并从中获利。”

富士康曾陈述称,2018年55%的工厂职工是暂时工,8月份这个份额为50%,但其间包含学生实习生。CLW指出,由于这些学生中有许多人在8月底返校,所以现在富士康暂时工的份额挨近30%,这依然违反了我国劳作法规则。

苹果在声明中标明:“咱们信任,咱们供应链中的每个参与者都应该得到尊重。为了保证咱们的高规范得到恪守,咱们有健全的管理体系,包含作业场所权力训练、现场工人约谈、匿名申述途径和持续审计等。”

富士康称,该公司发现“有依据标明,工厂中确实使用了暂时工人,职工也存在加班行为。但咱们现已承认,这都是自愿行为,尽管这不契合公司的指导方针。”

该公司弥补说:“处理咱们郑州工厂发现问题的尽力仍在持续,咱们将亲近重视状况发展。咱们将毫不犹豫地采纳任何或许需求的额定办法,以满意苹果为咱们运营设定的高规范。”

苹果发布了一份年度供货商职责陈述,具体说明晰其供应链中的作业条件。在最新陈述中,苹果标明,它上一年对供货商职工进行了4.4万次约谈,以核对他们是否接受过恰当的训练,以及是否知道怎么表达忧虑,一起采纳新的办法来避免逼迫劳作行为。

2017年底,苹果发现富士康雇佣了不合法加班的高中生拼装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层协作,开发保证恪守恰当规范的体系。

据CLW称,暂时工不能享用全职职工的福利,如带薪病假、带薪假日和社会保险等。尽管暂时工的基本薪酬或许更高,但他们是由第三方公司短期付出的,并不直接受雇于富士康。

CLW陈述还具体介绍了其他查询结果,例如:在出产高峰期,工人禁绝辞去职务。有些暂时工没有收到许诺的奖金。学生工人在出产高峰期加班,有些人每月乃至加班100个小时。工厂没有为职工供给满足的维护设备,没有上报工伤数据,并且口头谩骂现象非常遍及。

对此,苹果标明:“咱们查询了CLW的指控,发现大多数指控都是虚伪的。咱们现已承认一切工人都得到了恰当的补偿,包含任何加班薪酬和奖金,一切加班作业都是自愿的,没有逼迫劳作的依据。”

苹果弥补说,只要不到1%的工人是学生工人,其间一小部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都标明,这个问题现已得到纠正。(小小)

来历:网易科技报导

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